Algunas de las tendencias que se están percibiendo en este año son: empleados multidisciplinarios, flexibilidad laboral y outsourcing. Estos son escenarios en los que se está moviendo el mercado laboral, las empresas, la tecnología, los trabajadores o desde el mismo núcleo familiar.
Empleados multidisciplinarios, efecto boomerang y salario emocional: son unas de las tendencias con mayor impacto durante este año; generando así al empleado 3.0. Hasta ahora no se le tenía importancia a la cantidad de trabajo que se realizaba, como a las horas que se pasaban en el puesto de trabajo. Según la plataforma de trabajo (Nubelo, 3.5 horas de cada 8 que se emplean en la oficina son desperdiciadas). Pero gracias a la evolución de la tecnología y las nuevas exigencias del mercado, han generado una implementación en la cual muchos profesionales pueden realizar su labor desde cualquier parte del mundo sin necesidad de estar en la oficina o puesto de trabajo.
Según un informe de AgioGlobal, la externalización de servicios está evidenciando un crecimiento de un 10% aproximadamente y como señala el Presidente de esta consultora, José María Camps, “el Outsourcing, además, permite a las compañías conseguir elevados niveles de diferenciación a través de la tecnología, innovación y la flexibilidad en las actividades externalizadas”. Algunas ventajas destacadas del Outsourcing son:
Tendencias como la identidad digital y el espíritu de trabajo en equipo, están marcando el mercado laboral. A la hora de buscar empleo, los formularios tradicionales están pasando a ser obsoletos, generando así la necesidad de que los candidatos recurran a medios como internet para encontrar posibilidades de trabajo. Las empresas y los cazadores de talento han encontrado una nueva forma de buscar la información por medio de la trayectoria online del aspirante por ende la “disposición de una adecuada identidad digital no es opcional”, comenta el presidente de AgioGlobal.
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